林周县人力资源和社会保障局2025年度法治建设报告

2025年，我局深入贯彻落实习近平法治思想，紧紧围绕全县人社中心工作，以法治人社建设为主线，健全制度体系、规范执法行为、强化权益保障、提升法治素养，全面推进人社领域各项工作法治化、规范化，为全县人社事业高质量发展提供有力法治保障。现将本年度法治建设工作情况报告如下：

一、强化法治引领，夯实法治建设工作基础

（一）压实主体责任：成立由党组书记任组长的法治建设工作领导小组，制定2025年度“八五”普法工作计划。全年召开26次党组会专题研究法治工作，明确责任分工，层层传导压力，确保法治建设各项任务落地见效。

（二）深化思想学习：将习近平法治思想、《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》《医疗保障基金使用监督管理条例》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国就业促进法》等法律法规纳入党组理论学习中心组学习和干部职工常态化培训内容。全年组织专题学习11次，干部职工依法履职的法治意识和业务能力显著提升。

二、聚焦主责主业，推进人社领域依法治理

（一）规范行政执法行为：严格落实行政执法“三项制度”，统一执法文书标准，规范执法程序。针对欠薪治理、人力资源市场整顿等重点领域，针对政府项目、国企项目拖欠农牧民工工资及环卫工工资发放不及时等群众急难愁盼问题，我们坚持“快响应、强处置、重实效” 原则，全力破解欠薪难题。截至目前，共受理相关投诉举报案件 66 件，涉及资金 457.14万余元、276名劳动者；已成功化解47件，为145名劳动者追回薪资 188.26 余万元，切实让劳动者 “劳有所得”。当前，10 件案件正稳步推进调解工作，涉及人数46人、资金 85.34余万元，力争尽快达成和解；8 件案件已按程序进入司法处置或不予受理流程，均已向当事人做好沟通说明。同时，强化源头预防，开展劳动保障法律法规宣传活动，发放宣传资料 1500 份，接受群众咨询 1000 人次，有效提升用人单位守法意识和劳动者依法维权能力，从源头上减少欠薪纠纷发生。

（二）推进社保医保制度规范运行：严格执行社会保险法律法规，规范社保参保登记、缴费核定、待遇发放等经办流程。加强社保基金监管，自医保基金监管专项整治工作开展以来，累计追回、拒付罚款共242015.68元，其中追回医保基金236305.47元、拒付710.2元，行政罚款5000元。通过“自查自纠+日常监管+专项检查+警示教育”多措并举、严查快处，实现对违法违规使用医保基金行为的全方位打击。

三、加强普法宣传，营造法治人社良好氛围

（一）开展重点普法活动：围绕“民法典宣传月”等节点，开展人社法治宣传进企业、进乡村活动。通过发放宣传手册、现场咨询、案例讲解等方式，普及就业创业、社会保险、劳动维权等法律法规，覆盖群众3000余人次。

（二）创新普法宣传载体：借助县融媒体中心、林周人社等平台，推送人社政策法规解读，提升普法宣传的针对性和实效性。

四、存在的问题

（一）法治专业人才队伍建设有待加强。部分干部职工法治素养和执法能力与新形势下人社工作要求仍有差距。

（二）普法宣传形式和内容仍需创新。针对性和实效性有待进一步提升，群众对人社法律法规的知晓度仍需提高。

（三）劳动争议纠纷化解机制仍需完善。新业态劳动者权益保障等新兴领域的法治应对能力有待增强。

五、下一步工作计划

（一）持续强化法治能力建设：加大法治培训力度，引进和培养法治专业人才，进一步提升干部职工依法决策、依法行政、依法办事的能力水平。

（二）深化重点领域依法治理：持续推进根治欠薪工作，健全社保基金监管长效机制，完善新业态劳动者权益保障制度，不断提升人社领域治理法治化水平。

（三）深化和谐劳动关系建设。开展差异化法律宣传，提升用工和维权意识，加大日常巡查力度。健全农民工工资支付保障制度，完善欠薪线索处理闭环。加强执法力量建设，强化业务培训与监察仲裁协同。提升仲裁专业化水平，通过跟班学习等方式增强调解、法律适用与文书写作能力。

林周县人力资源和社会保障局

 2026年1月1日