林周县委组织部2025年度法治建设工作开展情况报告

2025年，林周县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想及全面依法治国基本方略，紧扣主责主业，将法治建设贯穿于理论武装、选贤任能、强基固本等组织工作各方面全过程，持续提升组织工作制度化、规范化、科学化水平，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证和有力法治支撑。现将相关工作情况报告如下。

一、工作开展情况

（一）聚焦深化理论武装，筑牢履职尽责法治根基。始终将学习贯彻习近平法治思想作为首要政治任务。坚持纳入理论学习中心组、部务会、支部学习核心内容，读原著、学原文、悟原理，系统学习《习近平法治思想学习纲要》《论坚持全面依法治国》等重要文献5次，开展交流研讨6人次，引导组工干部深刻领会“十一个坚持”的丰富内涵与实践要求，不断增强运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力。

（二）聚焦健全制度体系，夯实组织工作法治基础。始终将制度规范化建设作为提升组织工作法治化水平的重要支撑。严格履行调研论证、征求意见、合法性审查、集体讨论决定等程序，制定《林周县2025年组织工作要点》《林周县党建固本强基13条举措》《林周县公务员平时考核工作方案》《林周县村级集体经济发展规划》等制度文件，确保符合上位法规和政策精神、契合林周实际、具有可操作性。全年推动建立完善党建工作、干部工作、人才工作相关制度机制10余项，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的组织工作制度体系。

（三）聚焦严格依法依规，抓实干部选任管理监督。始终将党管干部原则与依法办事相统一贯穿干部工作全过程。严格遵循“凡提四必”“八个不讨论”刚性要求，对324名提拔晋升对象开展政治素质专项测评，实现考察对象廉政鉴定“双签字”、政治表现“三签字”、任前政治承诺“全覆盖”。强化干部日常管理监督，综合运用督查检查、谈心谈话等方式，常态化开展作风纪律督查检查50余次，整改问题200余条，通报曝光典型问题5起。专项开展“躺平式”“泡病号”干部集中整治，梳理核实长期病假人员16人。

（四）聚焦强化基层基础，提升依法治理能力水平。始终将法治建设作为基层党建的重要内容一体推进。指导圆满完成全县村“两委”换届选举，严格执行法律法规和换届纪律要求，对314名村班子拟任人选进行严格考察，确保选举程序合法、结果有效。推动乡镇依法履职事项清单化、规范化管理，相关经验获中央编办肯定。制定实施定制村干“1+7”工作体系，提升村干部依法办事、服务群众能力。

（五）聚焦深化改革创新，确保改革于法有据有序。始终将法治引领作为推进党的建设制度改革的基本遵循。坚持重大改革于法有据，确保改革举措符合法律法规和中央、区市党委精神。在寺庙管理领域建立党工委、推广试点经验过程中，深入学习相关法律法规和政策文件，强化事前评估论证和事中程序规范，将依法管理贯穿于寺庙教育、管理、服务全过程，推动宗教事务管理在法治轨道上有序运行。

二、存在的问题不足

一是学用结合的深度和转化效率有待加强，在破解组织工作深层次矛盾、应对新形势新挑战方面，思路还不够开阔，办法还不够多；二是干部队伍整体法治素养仍需提升，部分党员干部运用法治思维和法治方式处理复杂问题的能力有待进一步提高，特别是在经济工作、招商引资等领域存在“本领恐慌”；三是法治建设与组织工作融合机制需进一步健全，干部选任、基层党建、人才工作等领域法治思维融入日常还不够深入，长效机制建设和实效转化上还需持续用力。

三、下一步工作计划

下一步，县委组织部将坚持以习近平法治思想为指导，深入贯彻落实党中央和区市党委关于法治建设的决策部署，一体推进组织工作与法治建设同频共振、深度融合。一是持续深化思想引领，把习近平法治思想作为各类培训核心内容，推动组工干部带头尊法学法守法用法，不断提升运用法治思维和法治方式履职的能力。二是精准补短板强弱项，健全法治建设与组织工作融合机制，推动法治要求在干部选任、基层党建、人才工作等各领域落地落实，着力破解转化不畅等难题。三是聚焦主业依法履职，严格依照法律法规和政策要求开展组织工作，确保各项决策部署于法有据、程序合规，不断提升组织工作规范化、科学化水平。四是服务大局强化保障，团结带领全县组工干部不断提升组织工作法治化水平，为建设法治林周、平安林周提供坚强组织保证和有力法治保障。